WITTEK PARTNERS besteht aus einem hochqualifizierten und ‑spezialisierten Team, das über langjährige Erfahrung in der arbeitsrechtlichen Beratung von inländischen und ausländischen Unternehmen, Unternehmern und C-Level-Führungskräften verfügt. Alle unsere Partner waren viele Jahre lang in führenden internationalen Großkanzleien bzw. Big Four-Gesellschaften tätig und zeichnen sich durch ein ausgeprägtes kommerzielles Verständnis aus.
Unser Schwerpunkt liegt neben der arbeitsrechtlichen Dauer- und HR-Compliance-Beratung insbesondere auf der Beratung und Begleitung komplexer Restrukturierungen und Reorganisationen sowie Unternehmenstransaktionen. Über besondere Expertise verfügen wir zudem bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen an der Schnittstelle zum Gesellschaftsrecht und zum Steuerrecht. Wir beraten Sie sowohl national als auch grenzüberschreitend (natürlich auch auf Englisch).
Wir verstehen uns als Partner unserer Mandanten und begleiten Sie – stets mit Blick auf Ihre wirtschaftlichen Ziele – durch alle arbeitsrechtlichen Nebelwände bis hinauf zum Gipfel. Ihr Ziel ist unser Ziel: Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir praktikable und kostenschonende Lösungen. In Streitfällen suchen wir vorrangig nach schnellen, einvernehmlichen Lösungen, die langwierige Gerichtsverfahren vermeiden. Im Bedarfsfall scheuen wir aber keine gerichtliche Auseinandersetzung und verfügen auch auf diesem Gebiet über langjährige Erfahrung.
Lassen Sie sich von unseren Leistungen überzeugen. Gerne stellen wir Ihnen WITTEK PARTNERS in einem persönlichen Gespräch vor – sprechen Sie uns an!
Rechtsanwalt | Fachanwalt für Arbeitsrecht
Dr. Wolfgang Wittek war vor der Gründung von WITTEK PARTNERS viele Jahre lang in führenden internationalen Großkanzleien im Arbeitsrecht tätig (Allen & Overy, Hamburg und New York, und Noerr, Hamburg, zuletzt als Associated Partner).
Aufgrund seiner langjährigen Beratungstätigkeit verfügt Wolfgang Wittek über weitreichende Erfahrungen in allen Aspekten des Arbeitsrechts, insbesondere bei der Beratung von inländischen und ausländischen Unternehmen, Unternehmern und C-Level-Führungskräften. Sein Schwerpunkt liegt in der Beratung bei komplexen Restrukturierungen und Betriebsänderungen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen an der Schnittstelle zum Gesellschaftsrecht, insbesondere im Rahmen von Unternehmenstransaktionen und Umwandlungen. Daneben verfügt er über besondere Expertise in Trennungssituationen mit Führungskräften sowie schwierigen gerichtlichen Auseinandersetzungen. Durch sein feines Gespür für Verhandlungssituationen gelingt es ihm, auch verfahrene Situationen im Sinne seiner Mandanten zu lösen.
Wolfgang Wittek veröffentlicht regelmäßig Beiträge zu aktuellen arbeitsrechtlichen Themen in Fachzeitschriften und ist ein gefragter Interviewpartner.
Publikationen:
Presseanfragen gern an: presse@wittek.law
Rechtsanwalt
Henning Schröder ist seit vielen Jahren als Rechtsanwalt tätig. Er begann seine Karriere zunächst in einer mittelständischen Kanzlei und wechselte von dort zu EY. Sein Schwerpunkt liegt auf der Beratung im Gesellschafts-, Arbeits- und Steuerrecht sowie zivilrechtlichen Fragestellungen.
Im Arbeitsrecht verfügt Henning Schröder neben allgemeinen Fragestellungen über besondere Expertise im Insolvenzarbeitsrecht sowie in der Führung komplexer arbeitsgerichtlicher Verfahren.
Steuerberater
Hans-Joachim Wittek ist Steuerberater (mit juristischer Zusatzqualifikation) und war jahrelang bei EY und KPMG tätig.
Bei WITTEK PARTNERS berät Hans-Joachim Wittek insbesondere bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten mit steuerlichen Bezügen und deckt hier das gesamte Spektrum ab.
Das Bundesarbeitsgericht hat über die Bemessung von Leistungen nach dem Betriebsübergang – im dem zu entscheidenden Fall einer Direktzusage – entschieden. Dabei erwog das BAG die Anwendung von § 313 BGB, lehnte dies aber im Falle einer endgehaltbezogenen Betriebsrente ab.
Das Bundesarbeitsgericht hatte mit Urteil vom 16. Februar 2023 (8 AZR 450/21) entschieden, dass die Berufung auf individuelles Verhandeln die Vermutung der Benachteiligung wegen des Geschlechts bei unterschiedlichem Entgelt von Männern und Frauen nicht widerlegen kann. Bislang lag nur die Pressemitteilung vor. Anfang Juli legte das BAG nun die Entscheidungsgründe vor. Diese deuten zumindest im Ansatz an, wie in Zukunft bei einem für Arbeitgeber immer schwierigerem Arbeitsmarkt („War for Talents“) Anreize beim Gehalt gesetzt werden können, ohne das Gehaltniveau insgesamt heben zu müssen.
Nachdem das BAG den EuGH zu der Frage des Zwecks der Übermittlung der Betriebsratsmitteilung an die Agentur für Arbeit im Massenentlassungsanzeigeverfahren Anfang 2022 konsultiert hat und weitere Verfahren, die sich mit den Rechtsfolgen von Verstößen gegen § 17 Abs. 1 KSchG beschäftigen, bis zur Antwort des EuGH kürzlich aussetzte (wir berichteten), hat der EuGH sich nun zur Vorlagefrage des BAG positioniert. Dabei schwächt der EuGH die Rechte der Arbeitnehmer, indem es der Übermittlung der Betriebsratsmitteilung an die Agentur für Arbeit einen Individualschutz abspricht. Verstöße gegen die Vorschriften des § 17 Abs. 3 Satz 1 KSchG bzw. Art. 2 Abs. 3 UAbs. 2 MERL dürften künftig nicht die Unwirksamkeit der Kündigung im Rahmen einer Massenentlassung zur Folge haben. Der EuGH äußert sich in dem Verfahren aber nicht zu der Frage, die nach den Schlussanträgen des Generalanwalts Pikamäe in diesem Vorlageverfahren aufkam und für „Aufregung“ in der Praxis sorgte, ob aus Verstößen gegen die MERL grundsätzlich nicht die Unwirksamkeit der Kündigung folge. Es ist damit zu rechnen, dass das BAG diese Frage nun für Verstöße gegen § 17 Abs. 1 und Abs. 2 KSchG explizit dem EuGH vorlegt.
WITTEK PARTNERS hat unter der Leitung von Dr. Wolfgang Wittek die auf Offshore-Schiffe und die Erbringung von Beratungsdienstleistungen für den Offshore-Energiemarkt spezialisierten F3O Offshore Gruppe bei dem Verkauf des deutschen Geschäftsbetriebs an Simpson Spence Young (SSY), den weltweit größten unabhängigen Schiffsmakler, umfassend beraten.