WITTEK PARTNERS besteht aus einem hochqualifizierten und ‑spezialisierten Team, das über langjährige Erfahrung in der arbeitsrechtlichen Beratung von inländischen und ausländischen Unternehmen, Unternehmern und C-Level-Führungskräften verfügt. Alle unsere Partner waren viele Jahre lang in führenden internationalen Großkanzleien bzw. Big Four-Gesellschaften tätig und zeichnen sich durch ein ausgeprägtes kommerzielles Verständnis aus.
Unser Schwerpunkt liegt neben der arbeitsrechtlichen Dauer- und HR-Compliance-Beratung insbesondere auf der Beratung und Begleitung komplexer Restrukturierungen und Reorganisationen sowie Unternehmenstransaktionen. Über besondere Expertise verfügen wir zudem bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen an der Schnittstelle zum Gesellschaftsrecht und zum Steuerrecht. Wir beraten Sie sowohl national als auch grenzüberschreitend (natürlich auch auf Englisch).
Wir verstehen uns als Partner unserer Mandanten und begleiten Sie – stets mit Blick auf Ihre wirtschaftlichen Ziele – durch alle arbeitsrechtlichen Nebelwände bis hinauf zum Gipfel. Ihr Ziel ist unser Ziel: Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir praktikable und kostenschonende Lösungen. In Streitfällen suchen wir vorrangig nach schnellen, einvernehmlichen Lösungen, die langwierige Gerichtsverfahren vermeiden. Im Bedarfsfall scheuen wir aber keine gerichtliche Auseinandersetzung und verfügen auch auf diesem Gebiet über langjährige Erfahrung.
Lassen Sie sich von unseren Leistungen überzeugen. Gerne stellen wir Ihnen WITTEK PARTNERS in einem persönlichen Gespräch vor – sprechen Sie uns an!
Rechtsanwalt | Fachanwalt für Arbeitsrecht
Dr. Wolfgang Wittek war vor der Gründung von WITTEK PARTNERS viele Jahre lang in führenden internationalen Großkanzleien im Arbeitsrecht tätig (Allen & Overy, Hamburg und New York, und Noerr, Hamburg, zuletzt als Associated Partner).
Aufgrund seiner langjährigen Beratungstätigkeit verfügt Wolfgang Wittek über weitreichende Erfahrungen in allen Aspekten des Arbeitsrechts, insbesondere bei der Beratung von inländischen und ausländischen Unternehmen, Unternehmern und C-Level-Führungskräften. Sein Schwerpunkt liegt in der Beratung bei komplexen Restrukturierungen und Betriebsänderungen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen an der Schnittstelle zum Gesellschaftsrecht, insbesondere im Rahmen von Unternehmenstransaktionen und Umwandlungen. Daneben verfügt er über besondere Expertise in Trennungssituationen mit Führungskräften sowie schwierigen gerichtlichen Auseinandersetzungen. Durch sein feines Gespür für Verhandlungssituationen gelingt es ihm, auch verfahrene Situationen im Sinne seiner Mandanten zu lösen.
Wolfgang Wittek veröffentlicht regelmäßig Beiträge zu aktuellen arbeitsrechtlichen Themen in Fachzeitschriften und ist ein gefragter Interviewpartner.
Publikationen:
Presseanfragen gern an: presse@wittek.law
Rechtsanwalt
Henning Schröder ist seit vielen Jahren als Rechtsanwalt tätig. Er begann seine Karriere zunächst in einer mittelständischen Kanzlei und wechselte von dort zu EY. Sein Schwerpunkt liegt auf der Beratung im Gesellschafts-, Arbeits- und Steuerrecht sowie zivilrechtlichen Fragestellungen.
Im Arbeitsrecht verfügt Henning Schröder neben allgemeinen Fragestellungen über besondere Expertise im Insolvenzarbeitsrecht sowie in der Führung komplexer arbeitsgerichtlicher Verfahren.
Steuerberater
Hans-Joachim Wittek ist Steuerberater (mit juristischer Zusatzqualifikation) und war jahrelang bei EY und KPMG tätig.
Bei WITTEK PARTNERS berät Hans-Joachim Wittek insbesondere bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten mit steuerlichen Bezügen und deckt hier das gesamte Spektrum ab.
Im Zuge von Zeugnisverhandlungen darf der Arbeitgeber einmal gemachte Konzessionen nicht einfach zurücknehmen. Beim Erstentwurf des Zeugnisses ist daher Vorsicht geboten. Wir geben einen Überblick über eine aktuelle Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG, Urteil vom 6. Juni 2023 – 9 AZR 272/22).
Insbesondere im Rahmen der Restrukturierung und Sanierung spielt die Abspaltung und Veräußerung von Betriebsteilen eine große Rolle. Eine für alle Parteien entscheidende Frage ist hierbei, welche Arbeitnehmer*innen dem veräußerten Betriebsteil angehören und deren Arbeitsverhältnis damit gemäß § 613 Abs. 1 BGB auf den Erwerber des Betriebsteils übergehen.
AGG-Hopping kann ein erhebliches finanzielles Risiko bei der Bewerberauswahl darstellen. Eine neue Entscheidung des BAG erleichtert AGG-Hoppern ihr Vorgehen und birgt finanzielle Risiken für Arbeitgeber bei der Stellenbesetzung. Insbesondere bei Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen, die für eine ausgeschriebene Stelle aus anderen Gründen ungeeignet sind, müssen Arbeitgeber genau aufpassen.
Das Bundesarbeitsgericht hat über die Bemessung von Leistungen nach dem Betriebsübergang – im dem zu entscheidenden Fall einer Direktzusage – entschieden. Dabei erwog das BAG die Anwendung von § 313 BGB, lehnte dies aber im Falle einer endgehaltbezogenen Betriebsrente ab.